Soluzioni Trilix per il recruitment
SOLUZIONI TRILIX PER IL RECRUITMENT
Nell’ambito delle azioni di supporto alle Direzioni del Personale, i processi di recruitment in particolare hanno da sempre una rilevanza strategica.
Tale importanza è destinata ad aumentare ancora di fronte a cambiamenti rapidi che richiedono, a partire dei nuovi ingressi, solidità nella copertura del ruolo e capacità di risposta all’incertezza con equilibrio e rapidità.
Le nostre soluzioni per il recruitment
Le azioni fondamentali con cui supportiamo le strutture HR nei processi di recruitment sono:
- declinazione della people strategy in modelli di competenze (utili anche per produrre Job Description accurate) per tipologie di ruoli e responsabilità;
- costruzione (in realtà medie e in crescita) o revisione (in organizzazioni più strutturate) del processo di recruitment: definizione degli step, degli attori esterni ed interni, degli strumenti, a seconda delle tipologie di ruolo e livello di responsabilità;
- all’interno del processo di selezione, uno step con personale specializzato Trilix, su candidati (o su rose di canditati) già selezionati, prima della definitiva proposta di assunzione:
− brief con HR per condivisione di dubbi sul profilo e aree specifiche da approfondire;− test psicoattitudinale on line, somministrato a cura di psicologi iscritti all’albo esperti di processi organizzativi;− colloquio (in italiano o in inglese) su soft skill ritenute “core” per la posizione, e analisi di resilienza, equilibrio personale e gestione dell’incertezza;− stesura del profilo con punti di forza, ambiti di attenzione e indicazioni gestionali;− restituzione con brief alla committenza (HR ed Executive di riferimento / GM / CEO).
L'intervento Trilix nel processo di recruitment
Per informazioni ulteriori sul nostro approccio
